香港正版四不像跑狗图,香港港妹图库
军事新闻
主页 > 军事新闻 >

公司员工抽奖抽到华为手机一月后离职手机要不要归还公司

发布日期:2022-01-26 15:50   来源:未知   阅读:

  近期,一公司员工在公司庆典活动中抽到手机离职的消息刷屏了网络,网上好多网友都在讨论公司要不要收回被员工抽中的手机。

  事件的经过是:年后一个公司搞公司内部的一个庆典活动,为了增加气氛活动中增加了一个抽奖环节,其中最大的一个奖项是一个价值五千多的华为手机一部,但很巧合的是手机被一个刚入职才一周的新员工抽到了。一月后这名新员工提出了离职,这件事经同事微笑转发一个在网上传开了,很多人都在讨论是否应该收回此员工抽中的手机。

  是否要回手机我们暂且不去讨论下,相反我们可以从这名员工离职的角度来讨论一下,他为什么会离职,按理说员工抽奖抽到手机是一件高兴的事,也说明这家公司的待遇不会太差,但他为什么最后会离职了呢,具体的详细我们也不得而知,但这个员工离职也肯定有他的原因和理由。但在现实职场中,如果出现了一下几个方面的问题,说明你也真的该考虑离职了。

  一、公司价值观与你不再合拍。公司所倡导的价值观与你的三观根本不相符,或者是违反了你的价值观原则,这样的结果是即使是你勉强在这工作,从内心也会接受不了,久而久之工作也做不好,还不如趁早离开找一个适合自己的地方。

  二、工作手自身能力下降,在实际工作中自己能力没有得到提升,相反因为安逸的环境,让你学不到任何新的东西,也没有操练的机会,能力也在不断的下降。

  三、公司在不断萎缩。公司每年没有增长,相比同行来说相差很远,后面也没有很长的增长策略和方法,一直在吃老本。这样的公司未来想发展壮大的可能性也不大,你也提醒自己 注意了,因为有一天公司可能会突然通知你要裁员了,而你就是其中的一员。

  四、多次与升职擦肩而过。你在这个团队中付出了同时也有了成果,但公司因人情或制度不健全等其它方面的原因,到最后升职加薪都和你没有任何的关系,这样的情况下你也应该考虑另下家了。

  马云说:员工离职无非就两个原因,一个钱没有给钱,一是受委屈了。员工离职更多的时候企业应该站在员工的角度来考虑和发现问题,这样才能留住员工,留住员工的心。

  (我是从部队走出的HR政委,关注我,每天和你分享职场和创业干货及人生成功的经验案例,帮你见证个人人生成长的奇迹)